Assessoria em Desenvolvimento Humano e Organizacional

O principal desafio das empresas e dos profissionais é o alinhamento dos valores organizacionais com os valores dos colaboradores. Este é um processo que envolve compreensão do momento atual da organização e do profissional.

Mais do que Recursos que estão à disposição das empresas, a visão atual que se deseja é a de desenvolver habilidades e competências, através de todas as potencialidades humanas, a fim de que as pessoas trabalhem em prol da estratégia da organização.

O Desenvolvimento Humano nas Organizações enxerga o profissional como um ser bio psico social, com suas várias interações, numa abordagem sistêmica.

Por que as empresas devem investir no desenvolvimento de seus colaboradores?

Colaboradores alinhados aos valores organizacionais da empresa caminham na mesma direção e estão engajados no atingimento da estratégia.

Consequentemente, colaboradores engajados, sentem-se plenos e satisfeitos, gerando um ambiente de confiança que se torna mais produtivo, atingindo resultados desejados. Além disso, a empresa diminui os gastos com turn over, absenteísmo e sinistralidade do plano de saúde.

É um círculo virtuoso de satisfação e resultados, desde que seja retroalimentado.

PRINCIPAIS SERVIÇOS:

Abaixo você poderá obter mais informações sobre cada um deles:

Assessment:

É um termo que vem do inglês e que significa avaliação.

Trata-se da aplicação de instrumentos de avaliação como forma de propiciar autoconhecimento e diagnóstico das fortalezas e pontos de desenvolvimento do profissional.

É possível fazer uma correlação entre o perfil de competências desejado versus competências do profissional.

Através das ferramentas de assessment e das reuniões de devolutivas, o profissional recebe um feedback estruturado e pode, em conjunto com a consultora e a empresa criar um plano de desenvolvimento.

O assessment permite que a empresa tenha uma visão de como gerir seus talentos, podendo ser utilizado para criação de trilhas de carreira e sucessão. O profissional compreende quais são suas possibilidades de desenvolvimento da sua carreira e amplia o seu horizonte.

Coaching Executivo:

É um processo individualizado de suporte a lideranças, conduzido por um especialista, visando seu desenvolvimento pessoal e profissional, como melhoria de performance, aprimoramento e ganho de competências. Pode ser utilizado para a tomada de decisão na transição de carreira e preparação para a abertura de novos ciclos em momentos de mudança.

O coaching contribui para o desenvolvimento de competências, sendo focado em um objetivo pré-estabelecido.

O assessment pode ser uma ferramenta do processo de coaching.

Consultoria de Carreira e Recolocação Profissional:

Os profissionais que estão em busca de um novo emprego, muitas vezes encontram-se em um momento de muita ansiedade e expectativa. A falta de informação e de acolhimento prejudicam bastante esta procura. Pensando nisso, a Harmonie oferece um serviço de qualidade, com diferenciais que vão desde o acolhimento inicial e avaliação do potencial do profissional, até o acompanhamento pós-recolocação. Clique aqui para saber mais sobre este processo.

Orientação para a aposentadoria

O aumento da expectativa de vida do brasileiro e as mudanças no mercado de trabalho, impulsiona as empresas e profissionais a assumirem uma perspectiva diferente com relação à sua carreira. Muitas vezes, por questões financeiras, o profissional opta por continuar trabalhando após a aposentadoria, porém, nem sempre isso é possível.

De qualquer forma, é consenso que a aposentadoria é um momento de conflito para o profissional, tendo em vista a necessidade de rever suas rotinas e finanças.

A orientação para a aposentadoria é um instrumento que propicia ao profissional reavaliar sua vida e carreira, na medida que pode assessorar na busca de novas atividades.

As empresas também ganham com este trabalho de assessoria, na medida em que realizam transições mais seguras dos profissionais.

A assessoria também pode apoiar no planejamento financeiro do profissional em vias de se aposentar, garantindo mais tranquilidade no momento de administrar sua nova renda.

Treinamentos customizados:

A Harmonie pode apoiar em suas necessidades de treinamento, realizando programas comportamentais customizados.

Através de um diagnóstico e briefing com o contratante, podemos apresentar as melhores alternativas de workshops, treinamentos e palestras, garantindo assertividade no investimento e satisfação dos participantes.

Consulte-nos!

Desenvolvimento da liderança:

No mercado de trabalho atual, a competitividade e necessidade de se reinventar tem sido cada vez maior. O líder, para adaptar-se a essa nova realidade, precisa estar em constante desenvolvimento, entendendo seu papel como fundamental para levar as equipes e a empresa aos objetivos desejados.

As organizações que investem em seus líderes têm mais sucesso, pois são eles os principais condutores das pessoas para se chegar aos resultados esperados.

A Harmonie pode apoiar no desenvolvimento das lideranças, através de programas customizados.

Além dos treinamentos, podemos associar outras ferramentas, como o assessment e o coaching, sempre com o objetivo de desenvolver as lideranças com base na cultura da organização e objetivos pré-estabelecidos.

HARMONIE INSTITUTO NAS EMPRESAS

Na Harmonie contamos com uma equipe de Psicólogos focados em desenvolver esses trabalhos em sua empresa. A equipe é Coordenada por Cintia Mion (CRP 06/62115) que é  psicóloga organizacional e Coach.

Psicóloga graduada pela Universidade São Judas Tadeu, pós-graduada em Gestão de Pessoas pela UNIFAE e cursa Pós-graduação em Gestão Estratégica de Negócios pelo Mackenzie. Possui formação em Coaching e Mentoring pelo Instituto Holos e em metodologias de avaliação e assessment, como Hogan, DISC e Quantum.
Possui mais de 23 anos de experiência na área de Recursos Humanos, atuando em grandes empresas.

Entre em contato conosco para maiores informações:

(11) 3492-3278 ou 95396-3705 (Whatsapp)

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